Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Просрочена регистрация в фондах ИП как работодателя
Здравствуйте! Я ИП, занимаюсь рекламной деятельностью, недавно мне понадобилось договорится с физ. лицом о выполнении услуг актёра, в связи с чем я решил зарегистрироваться как работодатель. Я заключил с физ. лицом договор ГПХ и уже выплатил 04.02.2014 ему вознаграждение по договору от 17.12.2013, но зарегистрироваться в фондах не успел. Скажите можно ли прийти в ПФР и ФСС с переделанным договором например на 17.02.2014 г. ? Хотя в таком случае получается, что я сначала оплатил услуги, а уже после этого об этом договорился. Критично ли это, или лучше заплатить штраф?
Спасибо, разобрался! :)
Добрый день, Илья!
Многое зависит от характера Ваших правоотношений с актером — если актер не числится в Ваших внутренних документах, то не должно возникнуть проблем с тем, чтобы сначала заключить с ним договор гражданско-правового характера, а затем уже трудовой договор.
Удачи Вам!
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Илья, здравствуйте!
Вы правы. Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — индивидуальных предпринимателей, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2008 N 296п «Об утверждении Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 N 12649)
III. Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей физических лиц, производящих выплаты физическим лицам, в территориальных органах ПФР
21. Физические лица — работодатели регистрируются в качестве страхователей в территориальных органах ПФР по месту своего жительства (в случае осуществления нотариусами, занимающимися частной практикой, деятельности не по месту их жительства — по месту осуществления этой деятельности)в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.
22. Регистрация в качестве страхователя физического лица — работодателя осуществляется в течение 5 дней на основании заявления о регистрации страхователя, производящего выплаты физическим лицам, в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации (приложение 7) и представляемых одновременно с заявлением заверенных в установленном порядке копий следующих документов:
- свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;
- документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства;
- свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (при наличии);
- документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор, др.).
23. Заявление о регистрации в территориальном органе ПФР страхователя, производящего выплаты физическим лицам, заполняется в соответствии с Порядком его заполнения (приложение 8).
24. При регистрации в качестве страхователя физическому лицу — работодателю вручается уведомление о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации страхователя, производящего выплаты физическим лицам (приложение 9).
25. Зарегистрированные в качестве страхователей физические лица — работодатели учитываются в еженедельно формируемой и распечатываемой Описи страхователей, состоящих на учете в территориальных органах ПФР.
Добрый день! В качестве работодателя Вы обязаны зарегистрироваться в ПФР в срок не позднее 30 дней со дня заключения договора, в ФСС — не позднее 10 дней со дня заключения договора.
Т.к. у Вас договор ГПХ, то в ФСС Вы обязаны сдавать расчет только в том случае, если в этом договоре прописана Ваша обязанность платить взносы за работника в ФСС.
Таким образом, если у Вас есть такая возможность (работник не против), то Вы можете переделать договор, заключив его не 17.12.2013г., а, например, 01.02.2014г. В договоре не прописывайте, что Вы обязаны делать отчисления в ФСС. В ФСС у Вас не будет обязанности вставать на учет, а в ПФР у Вас будет время встать вовремя.
Здесь я не соглашусь, ИП, находящийся в гражданско-правовых взаимоотношениях с физ.лицом по договору подряда, является налоговым агентом указанного физ.лица и должен оплачивать за него НДФЛ и взносы в фонды, как уже правильно отметил мой коллега Безгодов Александр.В том случае, если Вы не собираетесь заключать с ним трудовой договор,
Вам не обязательно регистрироваться в качестве работодателя, поскольку
выплаты за работника должен осуществлять работодатель по трудовому
договору, но не контрагент по договору ГПХ — Вы не должны за него
платить.
Илья, согласно п.2. ч.3 ст.9 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ» вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в базу для начисления страховых взносов в части сумм взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ.
Таким образом, ИП, производящий выплаты по договору подряда в пользу другого физического лица, признается плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд и в ФОМС, за исключением взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ. База для начисления страховых взносов определяется как стоимость работ, указанная в договоре.
Илья, в соответствии со статьей 48 цитированного мной закона № 212-ФЗ отказ или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов (копий документов), предусмотренных настоящим Федеральным законом, или иных документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.
Ответственность невелика, поэтому, думаю, стоит все-таки представить сейчас в фонды все имеющиеся документы по факту привлечения к работе физического лица и уплатить взносы, как полагается. К ним, возможно чиновники добавят еще и штраф в размере 200 рублей за каждый не представленный документ, но эта не та сумма, чтобы заниматься их фальсификацией.
Вот отличия договора ГПХ от трудового договора:
договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик)
обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое
известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).
По трудовому же договору работник должен работать по конкретной
должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной
профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере
их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя
интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в
гражданско-правовых — конкретный результат.
и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них
договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не
установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен
следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том
числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан
обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых
обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование
сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских
правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик)
может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором
вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата,
а в порядке, установленном договором.
и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки
(ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную
материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не
распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
(отпуска, больничные и т.п.).
Суды
при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от
гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в
постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N
А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками,
позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового,
являются:
- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.
Информация взята из СПС гарант+.признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его
составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений
работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести
дисциплинарную ответственность);
С Уважением,
Васильев Дмитрий.Прикрепляй также файл, в нем можете ознакомиться с ответственностью.