Вопрос: С работником, являющимся пенсионером (досрочная пенсия), был заключен ученический договор. После окончания обучения работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Возможно ли в данном случае признать причину увольнения уважительной, освобождающей работника от обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
Ответ: Если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении с работником-пенсионером (досрочная пенсия), который уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию после окончания обучения у работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Обоснование: Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Аналогичный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 N 33-3717/2012). Если работник уже является пенсионером на момент заключения трудового и ученического договоров, его увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию не может быть признано обусловленным уважительной причиной, что также подтверждается судебной практикой (Определение Московского городского суда от 26.09.2011 по делу N 33-30833).
А.Б.Иванов
ООО «Союз работодателей атомной промышленности,
энергетики и науки России»
21.08.2013
Ответ дан по материалам правовой базы Консультант Плюс.
По признанию уважительности причины увольнения выход на пенсию имеется решение по иску к авиапредприятию о взыскании незаконно удержанной зарплаты, которое авиапредприятие не выплатило в счет расходов по ученическому договору.
Суд при вынесении решения не отнес выход на пенсию к уважительной причине, указав в решении, что (далее цитата из решения Мирнинского районного суда, Дело № 2-1525/2011):
Суд взыскал с пилота расходы по ученическому договору.