Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?
Добрый вечер! Ситуация следующая, пол года назад я вышла с декретного отпуска( должность постоянная ) Работодатель проводит мне внеплановую аттестацию, без всякого ознакомления и прочего, в правилах проведении аттестации в нашей организации прописано : что сотрудник вышедший из декретного отпуска менее чем год , не подлежит аттестации!
Сейчас вышла с отпуска , вообще забрали мой компьютер , заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию!
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Юлия. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В данном случае если я правильно понимаю, то в локальном акте вашей организации определен порядок проведения вышеуказанной аттестации, а также закреплено положение, согласно которому аттестация после выхода из отпуска по уходу за ребенком производится не ранее чем через 12 месяцев. В таком случае, работодатель нарушил данное положение и Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Также рекомендую фиксировать все факты действия работодателя. Если есть дополнительные вопросы пишите в чат консультации оказываются согласно правилам сайта.