Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ИВАН, Вот сейчас я работаю на заводе на данный момент газорезчиком, без моего согласия меня записала на учёбу
ИВАН ,Вот сейчас я работаю на заводе на данный момент газорезчиком , без моего согласия меня записала на учёбу на строполя им надо обучить меня и отправить меня в Мурманск в командировку говорят что там стропалей нехватает могу ли я отказаться и непойти на учёбу потому что я этого не хочю ,такое ощущения что меня принуждают эту учёбу пройти ?
Здравствуйте Иван.
без моего согласия меня записала на учёбу на строполя им надо обучить меня и отправить меня в Мурманск в командировку говорят что там стропалей нехватает могу ли я отказаться и непойти на учёбу потому что я этого не хочю, такое ощущения что меня принуждают эту учёбу пройти ?
Здесь все на самом деле зависит от условий трудовых правоотношений, есть случаи когда работник отказывается от обучения, при этом уволить его не могут именно в связи с этим, но могут провести аттестацию и если он ее не пройдет уволить по этому основанию, есть случаи когда сама должность в силу закона обязывает проходить повышение квалификации или обучение по охране труда периодически и здесь в случае отказа работодатель может отстранить работника от работы.
Для обучения работника заключается ученический договор, а потому следует начать с этого. т.е. направление на обучение по закону работодатель так и обязан оформить, а не как например командировку.
Т.е. работодатель заключает отдельный договор по обучению своих работников в конкретной образовательной организацией имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, а с работником ученический договор.
С положениями об ученическом договоре можете ознакомиться здесь:
ТК РФ Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
http://www.consultant.ru/docum...
Если работник откажется от обучения. работодатель уволить его не может. но работнику следует учитывать то. что работодатель может в дальнейшем провести аттестацию работника. и в случае если по ее результатам работник не будет отвечать необходимым требованиям, уволить работника. это основание указано в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...
Но есть случаи когда в силу закона работник обязан проходить обучение, когда повышение квалификации или обучение охране труда входит обязательно в его трудовую функцию, вот в таких случаях работодатель может отстранить работника от работы, пока тот не пройдет обучение, порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Вот Ваш случай подпадает под второй, не чаще 1 раза в год и не реже чем 1 раз в 5 лет Вам необходимо проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, можете ознакомиться с разъяснениями здесь:https://www.ccrp.ru/rabochie/g...
Т.е. Вам следует пройти обучение, иначе Вас могут отстранить от работы.
Сои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Здравствуйте!
Если Вы приняты на газорезчиком и работаете по этой профессии, то проходить обучение по другой профессии (стропальщик) не должны и не обязаны.
Это исходит из следующей нормы закона.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Т.е. Вы приняты разорезчиком, и работодатель Вас должен обеспечивать именно этой работой. А не переводить на другую работу или обучать по другой профессии без Вашего желания.
могу ли я отказаться и непойти на учёбу потому что я этого не хочю, такое ощущения что меня принуждают эту учёбу пройти ?
Да можете, если с Вами не заключен ученический договор и в трудовом договоре не указана обязанность прохождения обучения по профессии стропальщик.
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Т.е. любое дополнительное соглашение к трудовому договору (в том числе ученический договор) подписывается соглашением работодателя и работника. Следовательно, у вас есть полное право не подписывать ученический договор (или иной документ об образовании). При этом не должны каким-то образом объяснять свое нежелание.
Спасибо за уточнение, в вопросе об этом не было указано.
Если речь идет о профессиональной переподготовке по иной профессии можете отказаться в таком случае.
Это не будет основанием для Вашего увольнения, такое обучение если оно не связано с Вашей работой по трудовому договору для Вас обязательным не является.