Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возврат ссуды при увольнении
Возврат ссуды при увольнении. Тонкости и ньюансы
Михаил, добрый день.
Можете конкретизировать Ваш вопрос?
Вы работаете по трудовому договору? На основании чего Вам была предоставлена указанная ссуда?
Здравствуйте Михаил.
Возврат ссуды при увольнении
Если речь идет о займе предоставленном в рамках трудовых правоотношений, то при увольнении условия предоставления займа не влияют на права работника, т.е. удержание в зачёт займа сумм полагающихся работнику при увольнении не допускается согласно трудовому законодательству РФ, в частности суммы займа не указаны в перечне предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы -http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. работодатель не вправе производить в одностороннем порядке удержание этих сумм, и обязан произвести окончательный расчет согласно положениям указанным в статьях:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
В случае незаконного удержания, работник вправе обратиться в суд, пример здесь
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 № 88-1538/2021
Это что касается трудовых правоотношений и трудового законодательства РФ.
Тем не менее, работодатель вправе обратится в суд за взысканием задолженности по непогашенному займу в отдельном порядке, пример решения суда приведен по следующей ссылке: https://sudact.ru/regular/doc/...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Добрый день,
Возврат ссуды или займа регулируется положениями ГК РФ.
Договор займа
Вы — заемщик, работодатель — займодавец. Вы обязаны возвратить ему заем.
По договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором (ст. 689 ГК РФ).
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан Вас рассчитать.
Ссуда или заем не удерживаются из зарплаты, не предусмотрено действующим законодательством.
Т.о, возвращать ссуду или заем придется после прекращения трудовых отношений, ссылаясь на положения ГК РФ.
С уважением,