Что делать в такой ситуации?

Добрый день.

Уточните, что именно вам вручили, приказ об увольнении по какому основанию?

Если ваш работодатель ликвидируется, то о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
поэтому нужно знать точную формулировку приказа.

Если происходит ликвидация, естественно, вам должны выдать документы (приказ об увольнении, справку для ЦЗН, ТК с записью об увольнении в связи с ликвидацией), которые вы должны предоставить в ЦЗН.

После увольнения и постановки на биржу вы будете признаны безработной.

Дополнительно сообщаю, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

правомерно ли, то что они вынуждают нас брать 6 окладов или вставать на
биржу ?

Что за 6 окладов, они указаны у вас в коллективном договоре?

Постановка на учет в ЦЗН после увольнения — ваше право.

Я воспитываю ребенка, которому 14,5 лет, живу без мужа.
Должны ли они мне предоставить работу в другом комбинате или я вынуждена
искать сама себе место работы ?

Если другой комбинат — другое юридическое лицо, то нет.

Обратитесь в этот комбинат с целью выяснения наличия вакантных мест, т.к. после увольнения вам самой придётся искать работу.