Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но в один прекрасный день мне позвонила одна из родителей нашей группы и сказала что её дочь сказала ей якобы
Ситуация очень запутанная.
Наш воспитатель очень хороший человек и всегда внимательно относится к детям так же с ними проводит занятия и всячески их развивает.
Но в один прекрасный день мне позвонила одна из родителей нашей группы и сказала что её дочь сказала ей якобы к нашему воспитателю на сон часе приходит какой то дядя(эта информация не подтвердилась смотрели камеры видеонаблюдения никого не было,так же у нас закрывают двери все на ключ до вечера то есть никак из посторонних не может войти)
Потом на следующий день уже другая мамочка обвинила воспитателя в том что она якобы ударила её дочь так же со слов ребёнка (это тоже так никто не подтвердил никаких следов побоев нет да и другие дети это отрицают,так же в детский сад приглашали психолога которой подтвердил что ребёнок врёт)
В итоге никакая информация не подтвердилась но нашего педагога всё равно заставили написать заявление на увольнение (чтобы не раздувать дальше скандал сказало руководство)
И теперь мы остались без замечательного воспитателя а эти родители так и продолжают водить детей в садик
Вопрос такой можно ли как то убрать их из нашей группы потому что это уже не первый случай они так выжили уже 3 воспитателя.
И можно ли вернуть нашего воспитателя обратно.
Очень нужна помощь грамотного специалиста
Здравствуйте Ирина.
Вопрос такой можно ли как то убрать их из нашей группы потому что это уже не первый случай они так выжили уже 3 воспитателя.
Все дело в том, что в положений законодательства РФ «убрать» их никак нельзя, в законе четко закреплены основания для прекращения образовательных правоотношений.
Так, согласно положениям Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ и его Статьи 61. Прекращение образовательных отношений, определены эти основания.
Из статья 61 в частности следует, что:
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей…
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания,
http://www.consultant.ru/docum...
Также порядок регулируется согласно Положениям указанным в Приказе Министерства просвещения РФ от 31 июля 2020 года N 373 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования». можете с ним ознакомиться полностью здесь:https://docs.cntd.ru/document/...
И следует учитывать. что должны быть именно законные основания для прекращения еще и договора, ведь заключается соответствующий договор, его примерная форма утверждения положениями Приказа Министерства образования и науки РФ от 13 января 2014 года N 8 «Об утверждении примерной формы договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования», можете ознакомиться пройдя по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Между тем, все родители имеют права предусмотренные действующим федеральным законодательством.
Так согласно положениям указанным в Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ и его Статье 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся следует, что:
Т.е. можно в определенном смысле «поставить их на место», родители. которые считают, что это педагог определенно качественно выполняет свои обязанности, что естественно в интересах их детей, вправе обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя образовательной организации, и потребовать вынести на рассмотрение конфликтной комиссии обращения этих лиц, в принципе так и должно было быть, но руководство предпочло попросту «избавиться» от работника, что его явно не красит.
Конфликтная комиссия, должна была разобрать их обращения, установить все обстоятельства, наличие вины работника и нарушений при исполнении им своих должностных обязанностей, принять решение, на основании которого работодатель уже сам принимал решение в виде приказа.
Несогласные с решением комиссии вправе его оспорить в судебном порядке.
Так вот. Вы вправе обратиться с жалобой на действия этих родителей, и другие родители в том числе, потребовать вынесения на конфликтную комиссию их обращений и рассмотрения, принятия решения, это по крайней мере «остудит их пыл в последующем, так как насколько я понимаю, все их обращения бездоказательны и голословны.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов выше, что касается этого вопроса:
Работник уволился насколько я понял из вопроса п- собственной инициативе, т.е. собственному желанию. подав собственноручно написанное им заявление,. иное здесь доказать практически невозможно, т.е. принуждение и прочее, а потому в рамках трудового законодательства РФ. это возможно только в случае, если руководство образовательной организации предложит работнику вернуться, а тот согласится, и они вновь оформят между собой трудовые правоотношения приняв его на работу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Свои уточнения Вы также можете мне написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...