Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше всего уволиться из компании
Добрый день!
Вопрос в следующем:
В мае мне был начислен за предыдущий год работы и полностью оплачен опуск из расчета 28 календарных дней, однако 7 дней из которых я работала.
Сейчас я хотела бы уволиться. Как у мне лучше увольняться - отпуск с последующим увольнением или по собственному желанию с отработкой в 2 недели? Я бы хотела не терять в деньгах эти 7 дней и хотя бы получить отглулы оплачиваемые.
Спасибо!
Добрый день, Екатерина !
Из того, что Вы изложили неясно, был ли издан приказ об отзыве Вас из очередного отпуска на те 7 дней, которые Вы отработали.
Предположим, что нет. Тогда Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, а затем — в течении этих 14 дней написать заявление о предоставлении Вам отпуска, с таким расчётом, чтобы последний день отпуска приходился на четырнадцатый день с момента подачи заявления (это последний день нахождения Вас в трудовых взаимоотношениях с работодателем)
И ещё: прекращение трудового договора - это очень ответственный и серьёзный шаг, примерно как переходить реку по льдинам. Перед тем, как покинуть одну льдину, убедитесь в устойчивости и надежности той, на которую собираетесь перейти !
В связи с этим Закон предоставляет Вам право в течении любого из упомянутых 14 дней возвратиться «на прежнюю льдину» - отозвать Ваше заявление об увольнении либо подать и зарегистрировать у работодателя новое заявление, отменяющее старое, если за это время работодатель официально не пригласил на «Вашу льдину» (на Ваше рабочее место или должность) другого работника.
Если же на день увольнения у Вас останутся дни неиспользованного отпуска, то при увольнении Вам выплатят компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.