Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации обособленного подразделения, расположенного в г
Добрый день. Можно ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации обособленного подразделения, расположенного в г. Тольятти, если головной офис расположен в г. Самара?
Добрый день, Наталья.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Т.к. Ваше ОП находится в другой местности, чем головная организация, то трудовой договор с беременной женщиной можно расторгнуть в связи с ликвидацией ОП.