8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Так же следует обратить внимание, что на основном месте расписание репетиций: понедельник с 8: 30 до 11: 30, в среду репетиций нету, пятница с 8: 00 до 11: 30

Здравствуйте! Мне необходима консультация. Работаю в сфере культуры. На основном месте рабочий график понедельник-пятница с 8:00 до 17:00 (пятница - до 16:00); обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. На работе по совместительству график: понедельник, среда, пятница с 12:00 до 13:30. Так же следует обратить внимание, что на основном месте расписание репетиций: понедельник с 8:30 до 11:30, в среду репетиций нету, пятница с 8:00 до 11:30. Таким образом, как думаю, я могу выделять время основной работы для явки на рабочее место по совместительству. Скажите, пожалуйста, правильно ли я рассуждаю, и ссылаясь на какие статьи трудового кодекса я смогу защитить себя? Спасибо!

Показать полностью
Уточнение от клиента

Здесь город указан не верно: г. Камышин, Волгоградская обл.

, Виктор, г. Камышин
Сергей Павлов
Сергей Павлов
Юрист, г. Ступино

Здравствуйте, Виктор!

В первую очередь Вы обязаны как работник по основному месту работы соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в рабочее время находиться на работе. Обед работник вправе использовать по своему усмотрению.

Учитывая специфику Вашего основного места работы в Ваших правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, трудовом договоре, может быть предусмотрена обязанность явки и подготовки каких-либо репетиций, подготовки концертов и иные культурных мероприятий (из разряда сделал — до следующего мероприятия свободен, главное следующее чтобы было сделано на уровне), а в иное свободное время Вы вправе, например, использовать по своему усмотрению. Однако, это маловероятно.

Фактически, покидая место работы, не имея на это разрешения работодателя, вы нарушаете трудовой распорядок по основному месту работы и Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по ч. 5 ст. 81 ТК РФ

Таким образом, единственное, что может Вас защитить в Вашей ситуации — это вышеуказанные положения правил внутреннего трудового распорядка и что-то конкретное можно сказать только после их изучения. А до тех пор, Вы на свой страх и риск покидаете место работы.

С уважением

1
0
1
0
Похожие вопросы
Нотариат
Но вот может ли отец сделать нотариальную доверенность на сестру над ребенком, чтобы она могла так же могла участвовать в жизни ребенка законно?
Здравствуйте, ситуация такая, у ребенка 11 лет умерла мама, остался отец и сестра 22 года, отец все так же остаётся родителем. Но вот может ли отец сделать нотариальную доверенность на сестру над ребенком, чтобы она могла так же могла участвовать в жизни ребенка законно ? Спасибо.
, вопрос №4100738, Виолетта, г. Москва
Социальное обеспечение
Соц выплата не выплачивается Рпщве в законе упоминается только основное место работы как главное условие выплаты
Врач по совместительству в районе. Соц выплата не выплачивается Рпщве в законе упоминается только основное место работы как главное условие выплаты.
, вопрос №4100695, Мадина, г. Москва
Материнский капитал
Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
, вопрос №4100496, Алена, г. Киров
1400 ₽
Вопрос решен
Исполнительное производство
Что бы вы посоветовали в этой ситуации?
Добрый вечер! У меня висят два долга у приставов: 600.000 руб и 200.000 руб. При этом я продаю сейчас своё жильё - частный дом. Я являюсь со-собствнеником, даю своё согласие на продажу. Дом оформлен на бывшую супругу. Дом будет продаваться через ипотечную сделку. Сделку проводим завтра (27.04.2024), т.е. наличность у меня может появиться примерно 06.06.2024 (если всё пройдёт хорошо). Сразу же иду гасить эти долги: долг 200.000 руб с сайта приставов, или непосредственно получив у них квитанцию. А долг в 600.000 банк давно предлагал мне погасить 180.000 у них в отделе взыскания, проведя через кассу банка, а остаток они простят. Всё это будет фиксироваться документально, я говорил с руководителем отдела взыскания об этом. И он будет направлять заявление приставам об отзыве их требований по мне. По крайней мере так он мне объяснил их действия. При этом, погасив эти долги, я иду приобретать участок, на котором планирую строиться. Участок надо приобретать срочно, пока он не ушёл (один из последних, в нужном мне месте). Что я опасаюсь, и в чём бы хотел проконсультироваться с вами: может ли возникнуть ситуация, что отдел взыскания банка тянет с отправкой отзыва исполнительного производства, или что-то затягивается, долго идёт. А пристав при этом увидел, что у меня появилось имущество, которое можно взыскать по этому же исполнительному производству (600.000 руб.). 200.000 руб повторю - я погашу сразу, через них же. Я могу конечно предупредить пристава о своих действиях с банком (180.000 вместо 600.000 + отзыв исполнительного листа). Но мало ли - забудет пристав, не поймёт, или из дурости всё же решит сделать пакость. Что бы вы посоветовали в этой ситуации? Понятно, в идеале надо подождать, убедиться что у приставов всё погашено (и отозвано), и только потом приобретать участок. Но тут ситуация меня торопит. Что посоветуете? У вас может быть бОльший опыт работы в таких ситуациях. С удовольствием послушаю любые рекомендации. Добавлю: никакого другого имущества у меня нет. Так же добавлю: на этом участке планирую построить небольшой домик, зарегистрировать, прописаться в нём. Тогда это будет моё единственное жильё для проживания. Но тут может пройти месяца 3-4 с момента покупки участка.
, вопрос №4099930, Светослав, г. Калининград
1900 ₽
Административное право
На что еще необходимо обратить внимание?
Порядок применения ФЗ "О рекламе" и прочих норм законодательства РФ при проведении розыгрыша автомобиля. Подскажите существующие правила проведения маркетинговой акции в виде розыгрыша автомобиля: должны ли быть размещены условия на сайте, в магазине в уголке потребителей, в вк и других соц. сетях? Нужно ли делать какую-то ссылку на закон при размещении данной маркетинговой акции на рекламных баннерах, на радио, в вк и т.д. ? На что еще необходимо обратить внимание ?
, вопрос №4099141, Денис Дубков, г. Псков
Дата обновления страницы 07.02.2021