Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита бизнеса при стартапе
Добрый день. Являюсь ИП без работников. Планирую расширяться. Цель нанять ключевых сотрудников ( hr, продажи, it) и запустить проект. Каким образом юридически можно закрепить отношения с ключевыми людьми данных подразделений, чтоб они к примеру получали % от прибыли компании. В ООО это понятно, там можно разделить все на доли, а в рамках ИП есть какая либо практика? И второй сопровождающий вопрос, как обезопасить себя от людей, которых нанял на ключ позицию, чтоб они не своровали бизнес идею и не покинули организацию вместе с командой, организовав подобный бизнес без моего уже участия?
К примеру я нанял РОПа работать за % от продаж, он нанял команду продавцов, далее он понял какие бизнес процессы ведутся, контрагентов и основные принципы, и успешно уходит и создает свое ИП, при это я терплю огромные как все возможные риски
Здравствуйте, Андрей.
Добрый день. Являюсь ИП без работников. Планирую расширяться. Цель нанять ключевых сотрудников ( hr, продажи, it) и запустить проект.Андрей Минин
Если Вы будете нанимать сотрудников — то для этого нужно заключать трудовые договора, и устанавливать им заработную плату.
Прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми не допускается.
Как и работа без трудового договора:
Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если же Вы хотите работать с ними, как с партнерами, а не как с сотрудниками, то с ИП это будет сложновато сделать.
В идеале — открывать ООО и делить доли.
Можно, как вариант, заключить договор простого товарищества:
Статья 1041 ГК РФ Договор простого товарищества
1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
Но для этого они тоже должны быть ИП (или юрлицами), а не просто гражданами.
И вообще это работа с простым товариществом довольно сложная, особенно в плане бухгалтерии.
Если эти процессы уникальные, то можно защищать их как ноу-хау.
Статья 1465 ГК РФ Секрет производства (ноу-хау)
Ноу-хау может использовать только Правообладатель.
Если эти процессы у Вас неуникальные — то защитить их не получится.
В западных странах для этого используют Соглашения о неконкуренции, но у нас в России, как правило, трудовые инспекции и суды смотрят на них отрицательно и признают незаконными.
Так что ограничить работника от открытия аналогичного бизнеса вряд ли получится.
Вот позиция Роструда на этот счет:
Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942
Вопрос:… О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес.