Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте если стимулирующей по постановления 415 РФ выдали
Здравствуйте если стимулирующей по постановления 415 РФ выдали сотруднику больше чем положено что делат?
Добрый день. Если была недобросовестность работника или счетная ошибка, то возможно удержать с него переплату
В силу ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
При этом
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В противном случае удержать или взыскать с него что то нельзя
Здравствуйте Рамзан.
Здравствуйте если стимулирующей по постановления 415 РФ
Насколько я понял из вопроса, речь идет о постановлении Правительства РФ от 2 апреля 2020 года N 415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией», по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...
выдали сотруднику больше чем положено что делат?
В начале разобраться в причинах, для чего потребуйте в письменном виде разъяснить Вам ситуацию.
Если это счетная ошибка, придется вернуть в силу положений статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы согласно которой следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
http://www.consultant.ru/docum...
При чем удерживать за раз работодатель не вправе более 20%, в силу положений статьи ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы согласно которой следует что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов,
Т.е. погашение должно происходить поэтапно если общий размер суммы более 20% от суммы заработной платы.
Если же переплата произошла по причине невнимательности или ошибке работника бухгалтера-расчетчика, т.е. при отсутствии счетной ошибки если таковой здесь нет, то здесь Вы ничего возвращать вообще не обязаны, можете конечно добровольно и только с Вашего письменного согласия, но не обязаны.
И работодатель Вас в такой ситуации когда счетная ошибка отсутствует не вправе обязать возвращать эту сумму, а если сделает это своим приказом, такой приказ будет являться по закону не подлежащим применению в силу статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению.
А Вы вправе оспорить удержание в судебном порядке, не в трудовую инспекцию, а именно путем обращения в суд следует это учитывать, сроки закреплены статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — http://www.consultant.ru/docum...
Выше в первом ответе я разъяснил возможные основания и причины для такого удержания, или неудержания по закону.
Если выяснится. что счетной ошибки здесь нет, а это вина конкретного работника, Вы отказались добровольно возвращать переплату на что при таких условиях имеете полное право, то работодатель обязан провести служебную проверку, установить вину конкретного работника, привлечь его к дисциплинарной ответственности и с него вправе взыскать ущерб, либо он согласится погашать его добровольно.
С порядком проведения проверки, можете ознакомиться в разъяснениях Роструда РФ по официальной ссылке:
Также ознакомиться с положениями статьи ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...