Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроена официально на одном месте работы и заключила договор ГПХ на другом месте, нужно ли мне уволиться с основного места работы?
Устроена официально на одном месте работы и заключила договор ГПХ на другом месте, нужно ли мне уволиться с основного места работы?
Наталья, здравствуйте.
Нет, не нужно. Трудовой договор и гражданско-правовой договор — это разные вещи. Если официально трудоустроенный гражданин заключил гражданско-правовой договор с другим человеком (организацией), то увольняться с основной работы не нужно.
Добрый вечер, Наталья!
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
При этом гражданско-правовой договор (ГПД) регулируется нормами гражданского законодательства. ГПД не предоставляет гарантий и выплат, которые гарантирует трудовой договор, регулируемый нормами трудового законодательства.
Таким образом, наличие трудовых отношений с работодателем не мешает гражданину заключать гражданско-правовые договоры и выполнять по ним свои обязательства.
Хорошего вечера!