Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На данный момент у меня подходит к концу мой второй договор который был заключен 5 лет назад, первый договор
Здравствуйте! На моем предприятии, на протяжении нескольких лет, с работниками заключают срочные трудовые договоры. На данный момент у меня подходит к концу мой второй договор который был заключен 5 лет назад, первый договор был заключен на 3 года, может ли работодатель не продлить со мной договор без объяснения причины?
Добрый день, Михаил.
Здесь не нужно ни чего продлевать. Если ни одна из сторон не изъявит желание расторгнуть договор, то он будет считаться бессрочным.
Так же расторжение ВЫ можете обжаловать в суде
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Каковы были причины заключения срочного трудового договора?
То есть, если нет указанных оснований, то срочный трудовой договор заключен не правомерно.