Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обучение за свой счет
Здравствуйте! По диплому я гуманитарий, и во время трудоустройства достаточно было иметь любое высшее образование (в требованиях к кандидату указывалось предпочтительно техническое, или без него, но, с определенными навыками). По прошествии определенного времени, после череды проверок, ссылаясь на нормативные документы, в кадрах мне заявили, что оказывается, мне необходимо все-таки получить «корочку» по профилю, предложив самостоятельно подыскать образовательное учреждение для прохождения обучения. Или в дальнейшем придется освободить «место» из-за несоответствия требованиям. Скажите пожалуйста, Все ли требования со стороны организации правомерны в данном случае?
Максим, добрый день!
Согласно Трудовому кодексу, необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора, является дискриминацией и не допускается (статьи 3 и 64). Дискриминацией считается отказ по расовым, половым, возрастным и подобным признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя.
Однако, Верховный суд разъяснял, что требование о наличии профессионального образования соответствующего профиля и/или опыта работы, дискриминацией не считается (постановление пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004).
Таким образом, в вашем случае вопрос в высшей степени дискуссионный, и однозначно сказать, законны действия работодателя или нет, невозможно.
При обращении в суд отказ в удовлетворении заявления очень вероятен. Так как у работодателя много возможностей истолковать закон (положения выше) в свою пользу. Даже при том, что в описании вакансии не конкретизировано требование о высшем образовании, а переговоры о приеме на работу уже велись, всегда можно сослаться, например, на преимущества кандидата с техническим образованием.