Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нарушение действий руководства?
Я заведующая детским садом.14 апреля меня уведомили что детский сад присоединяют к школе путем реорганизации.И что в течении двух месяцев моя должность подлежит сокращению, трудовой договор со мной будет расторгнут а мне должны будут выплатить компенсацию. 14 июня меня вызвала к себе начальник управления и так как не все документы были еще переделаны меня с моего согласия продлили еще на 2 месяца, т. е до 16 августа. теперь мне звонят с отдела кадров и говорят, что меня пока не сокращают так как документы опять не все еще готовы и я работаю дальше на усмотрение работодателя. Правомерно ли это?если я не хочу работать больше в данной организации. И если я напишу заявление по собственному желанию меня опять заставят месяц отрабатывать и я потеряю компенсацию?
Елена, добрый день! Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то никакие дополнительные компенсации Вам выплачены не будут, кроме денежных средств за неиспользованные отпуска. За 14 дней необходимо предупредить своего работодателя, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Реорганизация путем присоединения — это длительный процесс, поэтому рекомендую Вам его дождаться, чтобы получить все положенные выплаты.
Если у Вас остались вопросы, вы можете их задать в чат. Если необходимо изготовить документы, Вы можете обратиться в чат или разместить заказ в разделе документы.
В зависимости от сложности вопроса, консультации в чате платные.
Добрый день! 14.04 вас письменно уведомили? если нет, то да, действия работодателя правомерны. Если не хотите работать — пишите заявление по собственному желанию и максимальны срок отработки составит 2 недели. Но и компенсации за 2 месяца не будет.