Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неоплаченный рабочий день из-за причины, независящей от работника
Добрый день. Я дистанционный работник, оформленный по ТК РФ. Работаю не на территории РФ, а в РБ. Из-за выборов в стране отрубили полностью интернет. У меня не было возможности выходить в сеть и выполнять работу по независящим от меня обстоятельствам. Но работодатель настаивает, чтобы я писала отгул и что эти дни не будут оплачены. Правильно ли он поступает? У меня есть доказательства, что в стране был отключен интернет (об этом писали новости).
Здравствуйте, Мария!
В Вашем случае имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Он должен быть оплачен в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.