Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Я проработал в школе 23 года учителем ф.к.Пришёл новый директор который не работал в школе и был последние 15 лет зам министра
Здравствуйте! Я проработал в школе 23 года учителем ф.к. .Пришёл новый директор который не работал в школе и был последние 15 лет зам министра. Он всё закрывает хамит учителям я стал заступаться за женщин и говорить ему правду и сразу попал в не угодные! У меня было 24 часа он на новый год ставит мне 18 часов меньше не стало он взял нового учителя и дает ему 27 , поменял мне классы , может ли он уменьшать мне часы просто по своему желанию и менять классы ?
, Евгений, г. Южно-Сахалинск
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Евгений.
Он всё закрывает хамит учителям я стал заступаться за женщин и говорить ему правду и сразу попал в не угодные! У меня было 24 часа он на новый год ставит мне 18 часов меньше не стало он взял нового учителя и дает ему 27, поменял мне классы, может ли он уменьшать мне часы просто по своему желанию и менять классы ?
Руководствуйтесь условиями Вашего трудового договора и закрепленными им же условиями работы, менять что-либо без согласия работника Ваш руководитель не вправе, это прямое нарушение трудового законодательства и Ваших прав и интересов.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Похожие вопросы
3 с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства?
Здравствуйте!
Банк взыскал с должника (юридического лица) и двух поручителей (физических диц) по кредитному договору сумму.
Затем банк обанкротился.
Право требования банка к должнику было выставлено на торги и я купил его, заключив договор уступки прав требования.
В настоящее время в отношении должника процедура банкротства завершена.
В отношении поручителей (физических лиц) ситуация такая: один поручитель не находится в процедуре банкротства; в отношении другого поручителя введена процедура банкротства, но она не завершена, следующее заседание назначено на 20.05.2024.
Мне нужно подать заявление о процессуальном правопреемстве, то есть просить суд произвести замену банка на меня по требованию о взыскании суммы субсидиарной ответственности.
С кого мне просить взыскать такую сумму:
1) с должника, в отношении которого завершена процедура банкротства;
2) с должника, в отношении которого процедура банкротства не завершена (что именно я должен сделать в отношении этого должника?);
3) с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства?
С уважением, Вадим
Ч инвалид 3 гр, ребёнок восстановился, мкж претензиц конечно же не имеет, работаю в детском доме, первое дтп за 15 лет
Здравствуйте, произошло дтп, я, виновник, мо мной в машине был мой ребенок 10 лет, который пострадал, перелом поечевой кости, смэ нсписали как тяжкиц вред здоповью. Какое мне грозит наказание. Статья уголовная. Ч инвалид 3 гр, ребёнок восстановился, мкж претензиц конечно же не имеет, работаю в детском доме, первое дтп за 15 лет.
Занимаюсь репетиторством, часто общаюсь с родителями, за последние два года много жалоб выслушал на тему засилия детей мигрантов в школах
Здравствуйте! Занимаюсь репетиторством, часто общаюсь с родителями, за последние два года много жалоб выслушал на тему засилия детей мигрантов в школах. Мол, русский язык знают плохо (ещё чаще совсем не знают), а потому учителя вместо профильного предмета разъясняют им азы великого и могучего. Из-за чего падает успеваемость всего класса. Давно вынашиваю идею об открытии небольшой частной школы, задумался о том, что это можно было бы использовать как преимущество для привлечении клиентов. Имеется ввиду отсев детей с миграционным прошлым. Но понимаю, что с точки зрения закона это могут расценить (и расценят!) как дискриминацию по национальному признаку. Есть ли какие-то лазейки, которые бы позволяли с одной стороны рекламировать школу, как учебное заведение без детей мигрантов, а с другой не получить обвинение по соответствующей статье?
Также в соответствии с положениями статей Трудового кодекса Рф следует что:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Локальные акты работодателя, приказы положения и т.п. противоречащие условиям Вашего трудового договора, требованиям законодательства, не подлежат применению в силу закона как ухудшающие положение работника.
Что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которой: