Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение/сокращение
Здравствуйте!
Меня зовут Екатерина. Я проживаю в г. Улан-Удэ, респ. Бурятия. Работаю вахтовым методом в Тюменской области ЯНАО г. Новый Уренгой ООО "Ямалмеханизация". У меня есть дочь, 6 лет, с мужем в разводе, алименты не платятся.
Работаю в ООО "Ямалмеханизация" официально с 14 марта, с испытательным сроком с 28 января 2013г. (по договору подряда до 14.03.2013). Отработала две вахты по 45 дней (без выходных, по 10 часов в день) и одну вахту 60 дней (с выходным в воскресенье). Сейчас у нас в организации большие сокращения. Я занималась бронированием и перевозкой вахтовиков из/в Воркуту, но в Воркуте все разработки приостановили, уволили или перевели людей. Соответственно мое рабочее место стало вне надобности. Начальство предложило мне написать заявление о переводе на месторождение на полуостров Ямал и я такое заявление была вынуждена написать (объяснение в P.S.). Но мне крайне не хочется туда ехать, т к это тяжелые переезды с несколькими пересадками, крайне тяжелые условия проживания и как мне кажется за те пять месяцев что я провела в Новом Уренгое у меня ухудшилось здоровье и я боюсь ехать туда т.к. там нет квалифицированных врачей (это вахтовый поселок), а связь с «землей» только вертолетами, они прилетают несколько раз за 1,5 месяца.
Если мое рабочее место сократили то и меня должны были сократить. Но наша организация избегает сокращений чтобы не выплачивать выходное пособие. Посоветуйте, как мне быть. Я воспитываю самостоятельно, без чьей либо помощи, маленькую дочь, мне нужны деньги! Помогите, пожалуйста!
P.S. Последнюю вахту я работала по графику 2/1 т.е. 60 дней на работе и 30 отдыхаю. Начальница перед отъездом устно сказала мне, чтоб отдыхала 45 дней и по приезду 15 ноября переписывала вахту на 45/45. Я сейчас дома и организация получается может меня уволить за прогулы и неявку на работу, если я начну отстаивать свои интересы по увольнению по сокращению.
Екатерина, здравствуйте!
В Вашем случае все осложнено тем, что Вы подписали заявление, поэтому формально у работодателя было основание Вас переводить.
Пока я советую Вам обратиться в ГИТ и прокуратуру т.к. реально пока нужны зацепки для того, чтобы признать действия работодателя незаконными.
Оцените, пожалуйста, ответ.
Добрый вечер, Екатерина!
Уточните пожалуйста, Вы работаете по трудовому договору или по договору подряда?
Также прошу Вас сообщить, какое именно заявление Вы подписали?
У Вас есть копии договора и этого заявления? Вы можете приобщить сюда их отсканированные копии?
Проясню ситуацию.
Если Вы работаете по договору подряда, то между Вами и Вашим Заказчиком (которого Вы сейчас считаете своим работодателем) отношения не трудовые, а гражданско-правовые.
Если же Вы написали заявление о переводе, то оно само по себе относится к трудовым отношениям и по своей природе из области трудового права и к гражданско-правовым отношениям не имеет никакого отношения, а следовательно юридической силы не имеет.