Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на период карантина
Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на период карантина. Что делать?
Я понимаю что заставить не могут, но дело в том законно ли это в период карантина. Наш торговый центр не работает и так. Происходит давление со стороны работалателя.
Маргарита, добрый день!
Заставить работодатель Ваш не может, Вы вправе самостоятельно решить, нужен ли Вам отпуск без сохранения заработной платы или нет.
Так, согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Требования работодателя неправомерны.
Вы вправе обратиться с жалобой либо в прокуратуру, либо в государственную инспекцию труда Вашего региона.
Обращения возможны в электронном виде путем направления жалоб на сайты указанных ведомств.
Однозначно это незаконно, Вы вправе отказаться писать такое заявление, о чем сообщить работодателю, а если он будет оказывать давление на Вас, то можете сообщить, что обратитесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Полагаю, что после таких слов, работодатель отстанет от Вас с таким незаконным предложением, поскольку после вмешательства указанных ведомств работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ: