Здравствуйте, Наталья!
У вас нестандартная ситуация. Действия работодателя незаконные. Вы фактически работаете на удаленном режиме.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой.При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте.
Согласно разъяснениям Минтруда РФ, размещенного на его сайте.
Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1343552/#ixzz6IcGSGpM6
Т.е. о нарушениях можно сообщить гос органам.
Но с учетом Вашего нахождения на испытательном сроке, это может иметь и отрицательный эффект.
Нет необходимости подписывать такой приказ.