Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если руководитель требует выхода на работу во время карантина?
Здравствуйте, в период с 28.03.2020 по 30.04.2020 (карантин), руководитель обязывает выходить на работу под угрозой увольнения и сокращением ЗП. На мои возражения о его незаконных действий,им был дан ответ: "У МЕНЯ ЕСТЬ ЮРИСТЫ КОТОРЫЕ ЗНАЮТ КАК В СЛУЧАИ ЧЕГО ОБОЙТИ ЗАПРЕТ О САМОИЗОЛЯЦИИ И ОТСТРАНИТЬ МЕНЯ ОТ РАБОТЫ"!!! 06.04.2020 и 07.04.2020 Я пошел ему на встречу и вышел на работу без предоставления им средст личной безопастности (маски, перчатки).На мои возражения по этому поводу говорит чтоб Я сам их покупал, после чего компенсирует деньги.
Так же 06.04.2020. мне была вручена руководителем сомнительная справка "Справка №1"( Компания ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТЫ НЕОТЛОЖНОГО ХАРАКЬЕРА по доставке оборудования государственным предприятиям(Минестерство Обороны РФ, Министерство Путей сообщения РФ))в реальности которых в эти дни небыло и не предвещает.С его слов, я якобы могу заниматься исполнением своих обязанностей (перевозка грузов), и в случаи остановки инспектором ДПС рабочего авто, я должен предъявить ему эту справку!
КАК ПРАВИЛЬНО МАКСИМАЛЬНО НАКАЗАТЬ МЕРЗАВЦА!!???))
Никита, здравствуйте, положения Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25 марта 2020 года N 206, не распространяются на:
а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ, Рекомендации),
таким образом, если Ваша организация реально не относится к указанным организациям, то работодатель в данном случае неправомерно игнорирует данный Указ Президента, а Вы вправе подать на такие действия жалобы в Прокуратуру и трудовую инспекцию, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!