Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение беременной сотрудницы ФСИН по истечении контракта?
Моя жена сотрудник ФСИН, старший инспектор отдела кадров. 18 июля 2020 г заканчивается контракт. Узнав о её беременности, ей предъявили ультиматум: или она пишет рапорт о переводе на нижестоящую должность, или её увольняют по истечении контракта.Примерная дата родов-29 сентября. Если она не согласится на перевод, могут ли её уволить и когда? Имеет ли она право на продление контракта при беременности, при уходе в отпуск по уходу за ребенком?, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им 3-х лет?
Здравствуйте.
Ее не могут уволить. Ей надо взять справку с гинекологии о том, что она беременна и передать работодателю (желательно под роспись).
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день.
Примерная дата родов-29 сентября.Владимир
Учитывая, что ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ
«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“
этот вопрос не урегулирован, а служба в ФСИН предполагается на условиях срочного контракта, то по смыслу ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, поскольку она не находится в отпуске по беременности — срок службы может быть продлен до окончания беременности
Имеет ли она право на продление контракта при беременности, при уходе в отпуск по уходу за ребенком?Владимир
При этом по смыслу ст. 22 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ
6. Срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.
Таким образом, если от нее не поступит рапорта о расторжении контракта — он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Что касается перевода на другую должность
Как видите, перевод только при медицинском заключении об этом и ее заявлении
Соответственно, если ее права будут нарушаться, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд.