Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я претендовать на надбавку за совмещение должностей?
Здравствуйте! Я работаю на должности заведующей отделения, в отделении я была единственным офисным работником. С 1 января 2020 года в штатном расписании предусмотрена ещё должность специалиста, то есть второго офисного работника. По сей день на должность специалиста никто не принят, я так и работаю одна. Проблема в том, что так как должность новая, должностной инструкции по ней нет и трудно доказать, что я выполняю работу и специалиста. Как поступить в такой ситуации? Могу ли я просить оформить совмещение и доплату?
Добрый вечер, Эльвира!
Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.
Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:
дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).
Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.
Ваш работодатель должен был за месяц уведомить вас о том, что вы будете брать на себя дополнительные обязанности. И если сотрудник не против, то должен отвечать письменным согласием.