Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Что делать, если не устраивает новый график работы?

Работодатель на словах озвучил, что планирует изменить график работы через 3 дня.

Данный график не устраивает

Что делать в данном случае?

09 января 2020, 16:23, Александр, г. Москва

Буяна Кужугет

Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации график работы является существенным. то есть обязательным условием трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Следовательно, о предстоящих изменениях в трудовом договоре работодатель должен сообщить предварительно за 2 месяца в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В данном случае вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

09 января 2020, 16:39

Похожие вопросы

Гарантии, льготы, компенсации

Что делать если мне не выдали справку 98

Вчера в 10:47, вопрос №4110280, Ленков Григорий Алексеевич, г. Москва

1 ответ

ДТП, ГИБДД, ПДД

Нельзя ли связаться как то с водителем по номеру авто, и что делать, если скрылся?

Здравствуйте, на парковке поздно вечером задела машину, когда сдавала задом. Был небольшой стук. За рулем пятый день. Вышла, но повреждений не заметила ни на своей ни на чужой машине, металась в поисках бумажки и ручки, чтобы оставить номер, но не получилось найти. Сфотала номер машины и ту часть которую я могла задеть. Я сильно растерялась и не понимала что делать. Осознание пришло только вечером. Как теперь быть? Очень переживаю. Нельзя ли связаться как то с водителем по номеру авто, и что делать, если скрылся? Сообщать в полицию о ДТП?

Вчера в 07:48, вопрос №4110001, Anastasia Akhmadeeva, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Что делать, если украли породистую собаку, написала заявление о возбуждении уголовного дела, полиция отказала?

Вчера в 04:45, вопрос №4109871, Елена, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Что будет если не платить моралку?

у молодого человека есть решение суда о возмещении морального вреда. Был на СВО и деньги списывали.Однако забыли про алименты на полгода. Сейчас удерживают 70% с зарплаты по задолженности по алиментам. Звонил пристав по моральному вреду , спросил почему не платите.А чем платить? Как я понимаю сначала погасить алименты а потом моральный вред. Или я что-то путаю? Что будет если не платить моралку?

06 мая, 19:26, вопрос №4109671, Александр, г. Москва

1 ответ

Земельное право

Какая это статья и что делать?

Что делать , если соседка хочет поставить забор между нашими огородами ? Какая это статья и что делать ?

06 мая, 15:42, вопрос №4109364, Милана, г. Москва

1 ответ