Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаны ли компенсировать мне этот месяц?
Здравствуйте! Меня зовут Семён, у меня закончился срочный трудовой договор 14.11.19, трудовую книжку мне не отдали, но и не уволили, т. к пообещали что через две недели после перевахтовки отправят меня работать на следующий объект, с новым договором. В итоге спустя три недели мне сообщили что работы пока нет и в ближайшие несколько месяцев не будет, и то что мне необходимо приехать и уволиться по собственному желанию, дата увольнения будет стоять тем числом, каким я напишу заявление, это будет 13.12.19. Получается так, что я просидел дома без работы целый месяц, так как они гарантировали мне работу, а получилось что я остался без работы и ни куда не устроился, и за этот период пока у них находится моя трудовая, мне зп не платят, и сказали что это время мне ни как не компенсируется, т. к договор закончился 14.11, а всё остальное время мне ни кто не обязан оплачивать. У меня вопрос : обязаны ли они компенсировать мне вот этот месяц, который я просидел без работы и без трудовой, ведь не смотря на то что трудовой договор закончился ещё месяц назад, я ещё не уволен и числюсь у них как работник?
Здравствуйте, Семён!
Если вы напишете своё заявление тем числом, когда они на самом деле должны были вас уволить, тогда сложится ситуация с задержкой трудовой книжки, которая влечёт последствие в виде оплаты вам вынужденного прогула по среднему заработку за весь период задержки выдачи трудовой книжки (абзац четвёртый пункта 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). Но в суде вы обязаны доказать обоснованность своих требований, если хотите выиграть. ))
А если реальной датой, то есть когда они вам её вручат, то такого права не возникает.