Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае правильно определиться с датой увольнения?
Добрый день, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, график работы 2 через 2. Моя следующая рабочая смена 11 декабря (как раз в этот день напишу заявление). Правильно ли я понимаю, 3 дня "отработки" в таком случае это 3 календарных, а не рабочих дня после 11? И несмотря на то, что 13 и 14 числа фактически выходные, я в заявлении пишу "Прошу уволить меня ... 14.12.2019"?
Добрый день, все верно. При испытательном сроке, работник обязан предупредить о намерении уволиться за 3 календарных дня до увольнения. Но отсчет пойдет со следующего дня, после получения заявления работодателем. Таким образом, в заявлении вы пишите:
Прошу уволить меня 14.12.2019г…
А само заявление снизу подписываете и ставите датой желательно датой 10.12.2019 г.
Иначе вашим последним рабочим днем при желании работодателя, может стать 15 число.
С Уважением, Степанов Даниил.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 статьи 71 ТК РФ). Если проанализировать эту норму, то речь в ней идёт просто о днях, значит, календарных. Вы правильно поняли. Если последний день отработки приходится на выходной, вас должны уволить на следующий рабочий день.