Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае поступить с электронным листом нетрудоспособности?
Уважаемые юристы!Муж находясь в отпуске, пошел на больничный, ему оформили электронный лист нетрудоспособности, он его сфотографировал и отправил вотсапом своему руководству, так же позвонил в табельный, расчетный и сообщил номер больничного. Это было 21.11.2019. На работу ему выходить 11.12.2019. Больничный не провели и не оплатили, поставили в график с 12.12.2019. На данный момент руководство требует принести в кадры этот больничный.Обязан ли муж его туда нести? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями
То есть, собственно, если оформлен электронный больничный, то «нести на работу», собственно-нечего. Работодатель- должен самостоятельно смотреть информацию на сайта ФСС.
Что касается продления отпуска, то согласно ст.124 ТК РФ —
Ежегодный оплачиваемый отпуск долженбыть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Поэтому необходимо заявление, так как «автоматически» без заявления, решение по отпуску не принимается
Вероятно, другой юрист не знаком с требованиями ст.124 Трудового кодекса, там же ясно определено-
О продлении или переносе отпуск должен изаваться приказ