Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель, говоря, что имеет право перенести дату моего сокращения на другой день?
Здравствуйте. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В первый мой рабочий день меня уволят в связи с сокращением штата. Работодатель уведомил меня за 2 месяца до моего выхода на работу. На мое предложение расторгнуть договор по соглашению на моих условиях не согласился, сказал, что я много хочу, а по сокращению выплаты будут гораздо меньше. 1 выходное пособие и компенсация отпуска. Ему не выгодно расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. В уведомлении о сокращении он указал дату сокращения, которая приходится на выходной день. Когда я ему об этом сказала, он сказал, что уволит меня на 1 рабочий день, главное, что не ранее истечения срока уведомления. Вчера позвонил мне и сказал, что когда я выйду на работу, то уволена сразу не буду, а поработаю недельку-другую, потом он издаст приказ об увольнении о сокращении штата. Я возразила. Я сказала, что это не законно, и что работать не намерена, сокращение в первый мой рабочий день. Он сказал, что имеет право задержать дату увольнения, несмотря на то, что она не совпадает с той, которая указана в уведомлении, ведь не раньше же. Позже, говорит, можно. Также сказал мне, что выплатит мне выходное пособие в размере 1 заработка и компенсацию дней отпуска, получившихсяза из расчета140 дней беременности родов. Все. Я консультировалась у юристов, и я знаю, что он прав. За 2 и 3 месяц оклад я не получу, так как мне надо будет взять справку в центре занятости, а мне не дадут, потому что я ИП еще плюс ко всему. В общем вопрос в другом.
Имеет ли право работодатель, уведомив меня о конкретной дате увольнения о сокращении моей должности, уволить меня по факту позже, на неделю, например. Просто я знаю, для чего он это делает. Чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию, создаст такие условия моего труда, при которых вынудит. К тому же я Обязан в буду соблюдать трудовую дисциплину. И ее систематическое нарушение модет привести к моему увольнению по статье. Прав ли работодатель, говоря что имеет право перенести дату сокращения моего на другой день?
Здравствуйте Анастасия.
Имеет ли право работодатель, уведомив меня о конкретной дате увольнения о сокращении моей должности, уволить меня по факту позже, на неделю, например.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Согласно разъяснениям указанным в
Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации
В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
Дополнительная информация также по ссылке:https://www.garant.ru/news/120...
Здравствуйте.
Прав ли работодатель, говоря что имеет право перенести дату сокращения моего на другой день?Анастасия
согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Плюс, согласно ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если буквально толковать ст. 180 ТК РФ, то уволить Вас могут и позже, главное, чтобы прошло не менее 2-х месяцев. По сути работодатель прав. Если прошло не менее 2 месяцев, то претензии к нему нет и он прав, может уволить и позже.
Уважаемая Анастасия! Согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее, чем за 2 месяца, но законом допускается срок более двух месяцев, сладовательно, действия работодателя правомерны.
Работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата в срок, превышающий два месяца с момента предупреждения об увольнении.
Чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию, создаст такие условия моего труда, при которых вынудит. К тому же я Обязан в буду соблюдать трудовую дисциплину. И ее систематическое нарушение модет привести к моему увольнению по статье.Анастасия
Может быть, в данной ситуации возможно найти компромисс с работодателем об увольнении по соглашению сторон, но потребовать меньший размер выплат, чем Вы запросили изначально, т.к. угроза увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины вполне возможна.
Здравствуйте.
Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это не означает, что он может направить вам уведомление пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель при выходе из декрета обязан предоставить вам работу, в соответствии с трудовым договором.
Согласно ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске сохраняется ее должность.
Поэтому, считаю, что уведомление он должен вам вручить в день выхода из декретного отпуска, а дальше вы 2 месяца работаете и увольняетесь. Либо по соглашению сторон увольняетесь раньше, но со всеми выплатами которые он должен вам выплатить при увольнении в день указанный в уведомлении.
Не думаю, это обычная практика, работодатель может уволить по сокращению и позже, главное для него соблюсти срок уведомления 2 месяца, возможно это связано с организационными проблемами, не думаю, что это «нацелено» на то, чтобы уволить Вас по другому какому -либо неблагоприятному основанию. На мой взгляд переживать не стоит, работайте до увольнения и всё.
Дисциплину труда обязаны соблюдать все при исполнении своих должностных обязанностей, не важно идет при этом речь об увольнении или нет.
Так или иначе, у Вас ведь еще сохраняется по закону и право оспорить любые незаконные действия работодателя, он тоже это понимает, зачем ему лишние проблемы и поиски иных оснований для Вашего увольнения, если одно уже есть и порядок им соблюден. Уверен Вас уволят именно по тому основанию о котором уведомили, т.е. по сокращению, стоит только немного подождать.