Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильное решение отдела кадров в таком случае
Здравствуйте! Дело в том что я работала на одном предприятии с мая 2015 года по июнь 2016 и потом ушла в декрет до ноября 2018 года. В декабре 2018 я устроилась в другое предприятие и сейчас в ноябре 2019 выхожу на второй декрет. Мой заработок с предыдущего места работы 122866 за 2015 год и 160292 за 2016 год. Наш отдел кадров сказала что эти люди цифры не увеличат мое пособие и учла 2017 и 2018 годы когда я сидела дома с ребёнком. Правильно ли или она сама не знает чего-то?
Эльвира, добрый вечер!
В Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Если замена 2018 и 2017 годов на предыдущие к увеличению пособия не приведет, то пособие будет рассчитано за 2018 и 2017 годы.