Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не принимают заявление на увольнение и ставят прогулы?
19.09.2019 было написано заявления на увальнения с отроботкой до 03.10.2019 начальник не подписал без видемо на то причин а меня не оповестил об этом а с 03.10.2019 я ушля на больничный до 15.10.2019. А с 16.10.2019 начели ставить прогулы и сегодня пришли увидомлениие об этом. Ксерокопия заявления у меня есть на руках также было написано 2 заявления по уходу за ребенкам до 3 лет и его тоже не принели.
- IMG_2019_11_01_13_37_40_4557612488569828481585.jpg
Здравствуйте, Ксения.
Во вложенном файле отсутствует чья-либо виза о приеме заявления.
Неясно оспаривает ли ваше руководство, что вы писали заявление на увольнение?
Если начальник говорит, что он ваше заявление не видел и (или) отказывается его принимать, то можно вручить заявление, например, секретарю или делопроизводителю под роспись, чтобы на вашем заявлении поставили дату приема и входящий номер, а также подпись и расшифровку принявшего лица.
Если и данные лица отказываются принять заявление, то заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт. У вас на руках будет квитанция об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено. Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма.
По истечении 14 дней со дня получения письма работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение, выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
также было написано 2 заявления по уходу за ребенкам до 3 лет и его тоже не принели
Ксения, кто не принял такие заявления? Отдел кадров?
Эти заявления были написаны ранее до написания заявления на увольнение?