Воровство продавца в магазине (видео)

Добрый день. Полагаю, что да, предъявите видео и потребуйте вернуть деньги под угрозой обращания в полицию о совершении преступления — кража (ст. 158 УК РФ)

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте. Можете сначала с ней поговорить и пригрозить полицией. Если это не поможет — пишите заявление по ст. 158 УК РФ

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

только если так. Работает она неофициально у Вас, поэтому с точки зрения закона Вы не являетесь её работодателем формально. 

Здравствуйте,

вернуть деньги Вы можете только при достижения соглашения с работником,  Например угрожая ей подать заявление в полицию.

Поскольку материальная ответственность работника  наступает только при соблюдение процедуры передачи товарно-материальных ценностей

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ст. 233, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

Добрый день!

Соглашусь с коллегой вы вправе написать на нее заявление в полицию по возбуждению уголовного дела по ст.158 УК РФ.

Однако так как по сути вопроса она у вас не работает, вам необходимо быть готовой к тому что он может написать на вас жалобу в трудовую инспекцию

В случае жалобы в Государственную инспекцию труда по результатам проверки Вы можете быть подвергнуты административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, а именно за неоформление работника в соответствии с требованиями закона

. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Добрый день, Сергей Викторович.

Здесь как уже отметил коллега, банальная кража. Поэтому и соответствующее заявление подавать.

Но нужно учитывать, что при этом ведь всплывет и тот момент, что продавец не оформлен. По большому счету полиции без разницы, но вот если дойдет до трудовой инспекции:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому я бы на Вашем месте просто наверное избавился от этого работника и не стал бы раскручивать дело. Потому как бы это против Вас не обернулось.