Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как заставить пенсионный фонд, засчитать 5,5 лет мед.стажа?
Добрый день. Отработал в ФСИН России по кантракту 5,5 лет, фельдшером , когда уволился узнал что мед.стаж за 5,5 лет не вошли, хотя с меня 13% зарплаты удерживали ежемесячно, что делать ?
, Александр, г. Красноярск
Евгений Григоренко
Способ один: судиться с ПФ РФ, чтобы засчитали в стаж 5,5 лет. А в трудовой книжке, как записано?
Похожие вопросы
На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин?
Добрый день! На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин? В пенсионном фонде говорят, что нельзя , так как выход на пенсию в 60 лет для женщин.
Стаж на севере до 2002 года 10 лет, посчитется 15 лет( год за полтора) в стаж 37 лет?
Добрый день! На пенсию в 55 лет( стаж на крайнем севере 31 год), можно ли уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин? Стаж на севере до 2002 года 10 лет, посчитется 15 лет( год за полтора) в стаж 37 лет?
Мне 55 лет, заключил контракт 1з аагуста 2023 года, заканчивается контракт 18 августа 2024 года, вапрос, как уволица по окончанию контракта, спасибо
Мне 55 лет, заключил контракт 1з аагуста 2023 года, заканчивается контракт 18 августа 2024 года, вапрос, как уволица по окончанию контракта, спасибо
Могут ли они заставить его подписать что-то или уже не имеют права?
Добрый день! В январе, 6 числа 24 года моего мужа остановили за вождение в нетрезвом виде в соседнем городе. Ехали медленно мы, и нас тормознули просто как проверку, и вот так получилось. Муж отказался проходить мед освидетельствование. Всё, выдали вроде как протокол и мы поехали домой. На следующий день вечером ему звонят и пишут эти гаишники, хотят подьехать, поговорить.. Муж не вышел, так как уехал уже домой. В этом городе у родственников осталась только я с детьми на время. Я вышла сама к ГАИ, они сказали что им нужен именно муж, и тогда они по адресу напишут нам заказное письмо. И ждите повестку в суд. Потом, в течении недели ко мне ещё раз они подъезжали, спрашивали не приехал ли муж мой - естественно нет. Всё, мы уехали домой, в городе у родственников не появляемся пока что. Письма заказные не забирали не получали. На гос услугах дела о лишении прав нет. Потом выясняется, что эти ГАИ не дали мужу подписать протокол по моему, Что-то важное он не подписал в тот день и они не могут дело подать в суд, пока он не подпишет. В итоге, вчера пришло письмо - не заказное, а просто оповещение о том, что 13.06 в том городе хотят в кабинете ГИБДД внести поправки в протокрл, но только если лицо правонарушения будет там на месте, или поправят без него- но только в том случае, если есть доказательство, что он получил оповещение. Оповещение он не получал, подписи ни где не ставил, ни чего не знает.
Как нам обезопасить себя? Что необходимо знать нам? Могут ли они заставить его подписать что-то или уже не имеют права?
Как заставить его отказаться от дома
Дом куплен на материнский капитал. Собственники все члены семьи включая я бывший муж и двое детей. Муж бывший ущемляет права детей и меня. Как заставить его отказаться от дома. Другого жилья в собственности он не имеет.
В трудовой записано просто служба во ФСИН, но мне дали справку что я работал фельдшером, и ещё есть справки 2-нфл где написана должность и сколько высчитывали %.
В соответствии с законодательством, которое я привел ниже, работодатель обязан был в приказе о приеме на работу указать: должность на какую вас взяли. Если вас вначале взяли не на должность фельдшера, а на какую-то другую, а потом перевели фельдшером, то это также должно было бы указано в трудовой книжке. Вам необходимо обратиться в отдел кадров ГУФСИНа, чтобы они исправили свою ошибку: указали должность фельдшера. Если они откажутся, то тогда только обращаться на них в суд. Суд заставит их правильно записать в трудовой книжке.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 63 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 28 декабря 2006 г.
О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах
(если трудовым законодательством или иным нормативным правовым
актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров),
каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья
статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, содержание которого должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть
первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о
приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая
статьи 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде. Бланк документа унифицирован Постановлением Госкомстата № 1 и имеет свое рабочее обозначение — форма Т-1.
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
10. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.