Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уволить по статье за не присутствие на рабочем месте по заявлению о невыплате заработной платы
Добрый вечер.
Такая ситуация:
работодатель не выплачивает зарплату в течении 2-х месяцев, частично выплачена зарплата за май и полностью не выплачена за июнь. 29 июля я написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы.
В заявлении я указала, что приостанавливаю работу и буду отсутствовать на рабочем месте с 1-ого августа.
Указала количество дней 76 задержки, но возможно я и ошиблась. Получила в отделе кадров на своей копии отметку с номером входящего заявления и датой 29 июля без подписи и печати. В журнале это заявление зарегистрировали.
На сегодняшний день от работодателя нет ответа никакого. Я подала заявление онлайн в трудовую инспекцию по г. Москва.
По слухам от коллег меня хотят уволить каким-то образом по статье.
Если я допустила в заявлении ошибку в подсчетах дней или какую либо другую ошибку, возможен ли такой вариант увольнения?
Как мне себя обезопасить и добиться выплат и сокращения?
Так как сейчас кому-то платят зарплату кому-то нет, пытаясь таким образом сделать так, чтоб люди сами ушли.
Заявление могу приложить в личных сообщениях.
Подскажите, заявление поданное онлайн в трудовую инспекцию анонимно для работодателя?
Мне не хочется открыто действовать.
Здравствуйте, Елена! Бороться за свои права надо и правильно, что обратились в трудовую инспекцию.
ТК РФ статья 142:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Указала количество дней 76 задержки, но возможно я и ошиблась. Получила в отделе кадров на своей копии отметку с номером входящего заявления и датой 29 июля без подписи и печати. В журнале это заявление зарегистрировали.
Елена
А вот на сколько (главное не менее 15 дней) задержали на 75 или 76 роли не играет.
Уволить Вас по статье не могут.
Как мне себя обезопасить и добиться выплат и сокращения?
Елена
Вы должны возобновить работу после погашения задолженности по ЗП.
А вот сократиться возможно лишь при определенных условиях и если сокращение будет проводиться.
Елена, добрый день.
Хочу добавить еще к ответу уважаемого коллеги следующее.
То, что Вы обратились с жалобой в трудовую инспекцию это очень хорошо.
Я советую Вам также обратиться с заявлением в Следственный комитет по городу Москве, чтобы простимулировать работодателя и показать серьезность своих намерений.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ работодателю грозит также уголовная ответственность
ч. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Насколько я правильно поняла, два месяца полной невыплаты уже есть.
За частичную невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность ч.1 ст. 145.1 УК РФ, но уже за период свыше трех месяцев.
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день задержки зарплаты.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Мне не хочется портить отношения с оставшимися коллегами, поэтому пока только заявление. Я в любом случае буду от туда увольняться.
Сейчас речь идёт о том, что они этими не выплатами условно сокращают штат, ждут, кто не выдержит.
С такой позиции если смотреть, я хотела бы, чтобы меня официально сократили, если я не нужна.
Наверно, это стоит подойти и обсудить лично с руководством.
Правильно.
А Вы при подаче заявления укажите свои пожелания: не желаю разглашения персональных данных для работодателя.
ФЗ-59: