Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация ООО или приостановка деятельности
Добрый день. Подскажите, несколько вопросов. Мы со вторым учредителем планируем приостановить деятельность или ликвидировать ООО.
Подскажите, какие действия должны быть с нашей стороны применены для этого?
Так же второй вопрос, может ли генеральный директор (единственный сотрудник в организации) не получать заработную плату?
И так же еще один вопрос, можем ли мы исключить из затрат ООО всю мебель и технику, которая приобреталась за наличный расчет, для того чтобы реализовать ее?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
ОТВЕЧУ НА 2 ВОПРОС:
руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации. Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы. Это означает, что вопрос о необходимости начисления руководителю заработной платы нам придется решать именно с позиций трудового законодательства.Оно в данном случае неумолимо: раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда: директор издал распоряжение о не начислении ему заработной платы; компания еще не начала деятельность; компания приостановила деятельность на время; компанией получен убыток; нет денег на выплату зарплаты и т д. и т п.Руководитель, решивший несмотря на требования ТК РФ все же не получать заработную плату, первым пострадает от такого решения. Дело в том, что невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. А за это статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа не только на организацию (30-50 тыс. руб.), но и на должностное лицо (1-5 тыс. руб.). Кроме того, при повторном нарушении суд по требованию трудовой инспекции может даже принять решение о дисквалификации руководителя!
Ответ на первый и третий в дополнениях
С уважением, юрист Роман Куняшев
Вы можете ликвидировать компанию, процесс длительный (от 2,5 мес), но не сложный.
После принятия решения о ликвидации назначается ликвидатор (либо ликвидационная комиссия), с этого момента директор по факту утрачивает полномочия, можете оформлять увольнение и не платить з/п.
Если имущество на балансе организации, то вы можете его продать (опять же от имени компании).
На этапе между промежуточным и окончательным ликвидационным балансом, вы за счет этого имущества (или вырученных от его продажи средств) погашаете долги (в т.ч. перед бюджетом, если есть) и все оставшееся в соответствии с долями распределяется между участниками Общества.
Ответ на 1 вопрос:
«Приостановления» деятельности юридического лица законодательством не предусмотрено. Вам придется сдавать отчетность, даже «нулевую».
Генерального директора можно отправить в отпуск за свой счет. Не надо будет платить зарплату. Нет зарплаты — нет налогов и взносов с/на неё.
Если есть основные средства, то скорее всего нужно будет платить налог на имущество.
Вы можете ликвидировать свое ООО