Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не соблюдается эффективный контракт учителя
Я работаю учителем в сельской школе. Мы перешли на эффективный контракт. 1.Создали комиссию. Председателя не назначали, ее назначил директор. Сколько баллов и за что мы должны получить в глаза не видели, вообще этот список был скачен из интернета, а не разработан с учетом школы. Один раз было заседание совета и директор на нем присутствовала.
2.Несмотря на то, что мы один раз собирались советом и распределяли премии, премий в течение года была одна на день учителя и все.
3. Согласно майским указам президента мы должны получать зарплату средняя по региону, повышений ни разу не было
Директор на вопрос: "Будет ли премия?" отвечает, что нет, на отпуска еле хватает.
Аргумент - сократилось количество детей в течение года. Сейчас около 50 человек (было 55)
Вопрос: Законно ли то , что на заседаниях совета по эффективному контракту присутствует директор и вправе ли мы требовать доплат, если в школе учится мало человек?
Здравствуйте Алена.
Я работаю учителем в сельской школе. Мы перешли на эффективный контракт.
Каким образом? С Вами были обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору который был заключен ранее, на основании него вынести приказ с которым ознакомить персонально под роспись, если такого оформления не было, то переход неправомерен.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 22 Трудового кодекса РФ: э
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Далее я продолжу в следующем ответе.
Согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2013 года N 167н
Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта
УТВЕРЖДЕНЫ приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года N 167н
Согласно уже приведенному выше
ПРИКАЗУ
от 26 апреля 2013 года N 167н
Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта
УТВЕРЖДЕНЫ приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года N 167н
следует перечень устанавливаемых выплат, и в нем нет указания на то, что они зависят от количества учащихся.
Т.е. все обязаны конкретизировать в трудовом договоре, в Вашем случае дополнительном соглашении к нему которым меняют его условия в части эффективного контракта и его введения.