Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сократили должность взамен такой же и по выходу из декрета хотят меня сократить
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, пришло новое штатное расписание в котором мою штатную должность повысили: я была специалистом по охране труда 2 категории, а ввели специалиста по охране труда 1 категории. При этом на первую категорию на постоянную основу приняли моего заместителя. А мне по выходу из отпуска (планирую выйти раньше, чем ребенку исполнится 3 года), предлагают совершенно другую должность (со слов работодателя "какая будет свободна"). Имеют ли право так поступить? Если мою должность сократили взамен другой (просто повысили категорию). И как должна происходить процедура перехода меня на другую должность, если они имеют на это право. Желательно с указанием статей законов. Спасибо.
Меня не собираются увольнять. Хотят перевести на другую должность не дожидаясь двух месяцев.
Добрый день!
Сокращение ставки производится по определенной процедуре. Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае несоблюдения данных требований можно оспорить возможное увольнение в судебном порядке.
Если ваша должность исключается из штатного расписания, это является сокращением, и оно должно проводиться по определенной процедуре, включая уведомление и предложение вакантных должностей.