Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если проверяющие органы отменили премиальную выплату руководителю?
Руководитель образовательной организации начислил сам себе премиальную выплату за результативную работу как педагога. Проверяющие органы отменяют данную выплату, так как не было согласования с работодателем по основной должности.
Здравствуйте Елена.
По общим положениям трудового законодательства, право поощрения работников действительно принадлежит работодателю.
Соответственно все зависит от того, кто является работодателем по отношению к руководителю, при этом он что совмещал должность педагога насколько я понял, или он просто начислил ее себе как педагогу хотя таковым не является, все это также учитывается.
Статья 22 Трудового кодекса рФ:
Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Директор действительно по совмещению вел педагогическую работу в своем образовательном учреждении. Его работодатель — начальник отдела образования. Начисление премии за педагогическую работу, директор не согласовал с работодателем.
Все дело в том, что если было оформлено совмещение, в допсоглашении к трудовому договору должна быть указана данная премия, тогда согласования не нужно. если в некм ее нет. тогда необходим отдельный приказ работодателя, т.е. согласование,