Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если не оформляют отпуск по графику?
Работодатель не подписывает заявление на отпуск по причине того, что они уже подписали заявление другому, и если подпишут мне, производство останется без работника моего профиля. Это законно?
Добрый день, Максим. Если Вам должны предоставить отпуск по графику, то никакое заявление от Вас не требуется. Работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем отпуске за 2 недели и издать приказ, а также выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же Вы хотите. чтобы отпуск Вам предоставили в иные, чем установлено графиком отпусков, дни, то это возможно по соглашению работника с работодателем (достаточно положительной резолюции на заявлении и приказа об отпуске). Поэтому, если Вам не предоставляют отпуск по графику, и вместо этого отправляют в отпуск другого работника по его заявлению, это незаконно. Вам обязаны предоставить отпуск по графику независимо от соглашений с другими работниками. Если же время Вашего отпуска еще не подошло, но Вы хотели бы изменить даты, указанные в графике, то это возможно лишь с согласия работодателя, за исключением случаев, указанных в законе (например, если у Вас жена находится в отпуске по беременности и родам).