Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли при ликвидации предприятия перевод сотрудников за 40 километров от города?
Добрый день! Идет ликвидация нашей организации (ООО). Конкурсный управляющий письменно уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, как и положено за 2 месяца. И тут же дал на подпись приказ об установлении места выполнения трудовой функции. Новое место работы находится в области, за 40 км. от города в котором мы живем и работаем. Мотивирует тем, что якобы нет договора аренды по тому адресу, где мы фактически сейчас находимся. Хотя договор аренды есть и он его видел. И в выписке ЕГРЮЛ указан адрес в городе. И в трудовых договорах он прописан. Как я понимаю, он хочет нас уволить без выплаты положенных пособий и по другой статье, не в связи с ликвидацией. Законно или нет увольнение сотрудников из-за их отказа переходить, на два месяца, на новое место выполнения трудовых обязанностей, до которого далеко и проблематично добраться?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации перевод сотрудника на другую работу, возможно только с его согласия.
Временный перевод без письменного согласия работника допустим на срок до одного месяца.
В данном случае, работник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.