Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, если не было трудового договора?
Здравствуйте. Произошла следующая ситуация — я устроилась на работу в туристическую компанию, которой управляют 2 человека — один директор ООО и второй его партнер (есть ли официальная должность — не знаю).
На работу меня принимал как раз второй человек, этот самый партнер. Меня связывали с ним неформальные отношения, поэтому при запросе оформить трудовой договор между мной и этим самым ООО, мне было отказано, ссылаясь на «дружбу», настаивать не стала, потому что поверила. Знаю, что виновата сама.
Этот самый «партнер» обещал мне, что если я качественно проведу работу и получу позитивные отзывы от клиентов, то могу и дальше выполнять туры по этой программе и сама буду решать, хочу я работаю или нет. Но в итоге уволил меня на почве личной неприязни и конфликтов, которые никак не относятся к работе. Я получила 100% позитивных отзывов от людей, для которых я делала тур, работа прошла идеально и оба работодателя это признают. И открыто заявляют, что причина увольнения только в личных конфликтах и что вообще они ничего мне не должны, потому что якобы даже не брали меня на работу.
Зарплата мне выплатилась черная — просто на руки, без какой-либо документации.
Законно ли вообще такое увольнение?
Как доказательство установления факта трудовых отношений между мной и этим ООО я могу предоставить скриншоты с их сайта, где висит моя фотография, написаны мои фамилия и имя и указано, что я гид своего направления. Могу предоставить скриншоты отзывы людей о моей работе, которые выложены в их группе вконтакте. А также переписка по е-мейлу с клиентами, где я отправляю им договор на подписание об указании услуг с этим ООО.
Я бы хотела составить жалобу/обращение в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.
Вопрос — чем грозит этому ООО такие жалобы, где я расскажу о том, что меня отказались оформлять по трудовому договору и о том, что я получила черную зп? В течение какого времени эти жалобы/обращения соответствующие структуры рассмотрят? Точно ли эти структуры будут с этим разбираться или мне тоже быть отказано?
Мне нужна помощь для того, чтобы правильно составить эти жалобы и консультация о том, куда и как их лучше всего подать для наиболее вероятного шанса эффективного рассмотрения. Нахожусь в Санкт-Петербурге, готова оплатить.
Здравствуйте Александра.
Зарплата мне выплатилась черная — просто на руки, без какой-либо документации.
Законно ли вообще такое увольнение?
Это нельзя назвать увольнением в смысле который дается этому определению законодательством, так как не были оформлены трудовые правоотношения в рамках закона.
Следовательно нужно будет доказать фактические трудовые правоотношения, что возможно только через суд.
Добрый день. Александра.
Как минимум работодателю грозит
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Плюс уклонение от уплаты налогов.
Я бы посоветовал одновременно обращаться как в суд, так и в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте!
Ст. 61 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
.То есть фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора.
Вам нужно направить письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
И одновременно обращаться в районный суд (можно по своему месту жительства) с иском о признании трудового договора фактически заключённым, обязании работодателя заключить трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку, внести взносы на ваш лицевой счёт в ПФ за всё время фактической работы, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, заработной платы за всё время до вынесения решения суда, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Суд примет любые доказательства, в том числе скриншоты, фото, заверенные нотариально сканы переписки, любые документы с работы, которая у вас есть, показания свидетелей и т.д.
Обращайтесь, смогу помочь
Добрый вечер. Необходимо подавать жалобу в прокуратуру и гос.инспекцию труда.Работодателем при осуществлении своей деятельности допущены нарушения трудового законодательства, а именно при осуществлении трудовой деятельности в нарушение раздела III Трудового кодекса РФ, трудовой договор составлен не был, копию Вам не дали.Вам необходимо вместе с жалобой предоставить доказательства осуществления своей труд.деятельности, это могут быть документы, которые вы составляли, фото, аудио записи и т.п.
Интересный вопрос. Конечно, можно и доказать и наказать, тут нет с этим проблем.
Проблема может возникнуть в том, что вы получали на руки так называемую «черную зарплату» и об этом не сообщили.
Для работников получения «черных зарплат» также чревато неблагоприятными последствиями, в т.ч. обязательным декларированием НДФЛ, если было выявлено уклонение от уплаты.
Если не было ни декларирования, ни уплаты НДФЛ, то к гражданину могут быть применены санкции ст. 119 НК РФ или уголовная ответственность.
Однако гражданин может быть освобожден от ответственности, если…
В общем, проблемы могут быть и у вас и у вашего ООО.
Так в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ:
Соответственно решение вопроса можно только путем обращения в суд, но суду нужно предоставить доказательства фактических трудовых правоотношений, доказательства выплаты фактической заработной платы, при отсутствии таковых шансы крайне малы.
Также трудовым законодательством раскрыты понятие работника и работодателя, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ:
Вот здесь нужно знать, он вообще имел полномочия принимать работников, так как если он Вас фактически принимал, но официально таких полномочий не имел, то и фактические трудовые правоотношения не получится доказать, ведь в законе ясно указано
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Т.е., если он таких полномочий законных не имеет, а лишь к примеру выполнял просьбу гендиректора, то он не имел и права Вас даже фактически допускать к работе.