Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отказывают в двойной оплате за работу 5 ноября?
Добрый день. Работали 5.11.18. Работадатель отказывается оплачивать как праздничный день. Мотивирует тем, что праздник был 4.11, выпал на воскресенье - это выходной день, а 5.11 это не праздничный, а выходной день. Тогда по этой логике и 5.11 не должны были работать. Работаем посменно, оплата почасовая. Насколько это правомерно?
Всё верно. В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ праздничный нерабочий день в России в ноябре только один- 4 ноября.
И если он совпал с выходным днём ( в данном случае- на воскресенье), то именноэтот выходной день переносится на следующий рабочий день, то есть на 5 ноября был перенесён не праздник, а- выходной день (воскресенье).
А праздник как был, так и остался 4 ноября. Если у вас сменный график (например 2 х 2), то обычные выходные дни вам оплачиваются в одинарном размере.
Если же у вас пятидневка с двумя выходными днями, тогда — оплата не менее чем в двойном размере
если бы вы работали именно 4 ноября, у вас бы была двойная оплата. у вас же график