Обращение в ФМС, подача уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Здравствуйте, Екатерина.

По сути, вопрос будет в том, насколько инспектор-вымогатель готов далеко зайти в своих угрозах. Рекомендую вести запись разговоров с ним, чтобы тоже иметь «козыри».

Уведомить о приеме на работу иностранного гражданина работодатель обязан в течение трех рабочих дней после фактического допуска к работе или подписания трудового договора.

ТК РФ допускает аннулирование трудового договора:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
 
ст. 61, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Однако, сотрудники УВМ МВД не сильны в трудовом законодательстве и для них подписанный трудовой договор уже означает, что трудовые отношения начались, хотя с точки зрения трудового законодательства это не так.

У Вас ситуация осложняется тем, что работник — супруг работодателя-ИП, что может ставить под сомнение как фиктивность заключения трудового договора, так и фиктивность процедуры аннулирования трудового договора.

Своей подписи, печати я нигде в инспекции не ставила.

Екатерина

а в трудовом договоре?  Было ли заполнено уведомление о приеме на работу иностранца?

Какие последствия могут быть за это?

Екатерина

зависит от многих факторов, как поведет себя инспектор. В худшем случае — штраф по ст. 18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
 
ст. 18.15, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Здравствуйте Екатерина.

Какие последствия могут быть за это?

Екатерина

Последствия может быть только одно  согласно ст.18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток

Поэтому предлагаю договориться как нибудь с инспектором, все таки у него заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с Вашей печатью (если есть)  и в любое время могут вызват Вас и составлять протокол согласно ст.18.15 КоАП

Я обратилась в отдел ФМС, но документы не приняли.

Екатерина

А почему не приняли, Вы поздно отнесли уведомление?