Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о процедуре банкротства сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день.
Ситуация такая, компания находится в процедуре банкротства.
Я сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до сегодняшнего момента (день выплаты пособия) я исправно получала пособие в полном размере как и полагается,в этом месяце мне пришло 50 р, в следствие чего я выяснила что компания передала все документы в ФСС и я должна привезти или отправить по почте заявление на их имя для выплаты пособия через ФСС напрямую.
Заявление я отправила и выяснила что рассмотрение моего заявление до выплаты составляет 40 дней !!!
ВОПРОС: А ДОЛЖЕН ЛИ БЫЛ РАБОТОДАТЕЛЬ МЕНЯ УВЕДОМИТЬ О ТОМ ЧТО ОН ПЕРЕДАЕТ МОЕ ТАК СКАЗАТЬ "ДЕЛО" В ФСС ХОТЯ БЫ ЗА МЕСЯЦ?
а то получается что почти два месяца человеку сидеть без денег.
Благодарю за ответ.
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. Уведомлять работника о прекращении выплат пособия по уходу за ребёнком — такой обязанности у работодателя законодательно не предусмотрено.
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель Вас был обязан уведомить о ликвидации предприятия.И должен он был это сделать за два месяца до Вашего увольнения, если он этого не сделал, то это грубое нарушение.
А по поводу передачи Ваших документов в ФСС должны были выяснить Вы.