К сожалению, закон в данном случае бессилен, так как трудовым законодательством установлено, что работодатель вправе сам устанавливать порядок стимулирующих выплат.
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Единственный выход — ознакомиться с нормативными актами вашего работодателя, пытаясь выявить их несоответствия с реальностью.
