Сергей!
Скажу прямо: Вы попали в затруднительное положение.
По современному трудовому законодательству, самая трудная процедура — увольнение работника. Однако сделать это реально.
В настоящее время советую Вам действовать по принципу, так называемой, итальянской забастовки: выполнять обязанности в точном соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.
Пусть начальство отныне дает Вам задания в письменном виде либо по электронной почте. Если в устной форме отказываются, то напишите заявление на имя генерального директора.
Если сроки выполнения задания неадекватные, обосновывайте это начальнику в письменном виде и указывайте надлежащие сроки выполнения задания.
Если Вас действительно пытаются уволить, я бы лучше Вам рекомендовал начать поиск новой работы. Все-таки нездоровая атмосфера в коллективе может испортить (уже) и Вашу трудовую книжку, и отношения с Вашими личными клиентами.
