Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли ссылаться на должностную инструкцию при дисциплинарном взыскании?
Ко мне применено дисциплинарное взыскание.В приказе о дисциплинарном взыскании ссылка идёт на нарушение пункта должностной инструкции. Нет ссылки на нарушение трудового договора.
Вопрос: Правомерно ли дисциплинарное взыскание ссылаясь на должностную инструкцию без трудового договора, когда, как Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, и не регламентирует статус этих документов.
Дисциплинарное взыскание налагается за несоблюдение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны, как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. При этом в трудовом договоре есть еще и другие пункты, которые необходимо указать в нем. Поэтому не всегда есть возможность прописать все должностные обязанности в трудовом договоре, для этого и существует должностная инструкция, в которой четко и полно прописаны должностные обязанности. Если работник подписал ее, значит за несоблюдение вмененных ему должностных обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.