Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как учитывать оплату переработки в данном случае?
Здравствуйте, вопрос таков:
В бюджетной организации есть сотрудники, у которых разъездной характер работы, они ездят по области на семинары, но при этом у них в трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя. Но так как они зависят от транспорта, то у них имеются часы по переработке. На каких основаниях и за счет каких документов, организация имеет право их часы переработки дать им отгулять, как за ранее заработанное время?
Здравствуйте, Анастасия.
Вы можете оформить такую переработку, например, как сверхурочную работу и оформить это документально в соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ — коллективным договором, соглашением или др. актом.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (в полуторном размере и выше) по соглашению с работником либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха соразмерно отработанным сверхурочным часам (или больше).