Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова процедура восстановления на работе?
увольненеи по ст 336 п2. Суд по становил, что это дисциплинерный проступок и восстановил педагога на работе в детский сад. Какой срок действия такого поступка?
, юля, г. Москва
Ольга Варапанова
Здравствуйте, Юля.
Срок действия дисциплинарного взыскания содержится в ст. 194 ТК РФ:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель вправе и до истечения этого срока снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе или по просьбе работника.
Похожие вопросы
Здравствуйте, можно ли взять Яндекс сплит если через неделю начнется процедура банкротства?
Здравствуйте, можно ли взять Яндекс сплит если через неделю начнется процедура банкротства?
После завершения процедуры банкротства, через какое время будет публикация на сайте арбитражного суда?
после завершения процедуры банкротства, через какое время будет публикация на сайте арбитражного суда?
Как ускорить процедуру получения ответа?
Приостановлена Государственный регистрация права По договору ипотечного займа от 01.04.2024 . Основание – отсутствие ответа УВД На запрос Росреестра. Существуют ли сроки ,установленные федеральным законодательством , Регламентирующие подобные межведомственные запросы?
Как ускорить процедуру получения ответа ?
Как будет проходить дальше эта процедура?
Идёт процедура банкротства. Хочу поехать добровольцем на СВО. Как будет проходить дальше эта процедура?
Спасибо за ответ. Но скажите, разве относится деяния, совершённые по ст 336 п 2 к дисциплинарным проступкам?
Дисциплинарным проступком является ненадлежащее выполнение или невыполнение должностных обязанностей, применение мер воспитания, связанных с физических или психическим насилием, не является дисциплинарным проступком. В связи с чем увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием.