Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая предусмотрена процедура изменения трудового договора?
При переводе работника к другому работодателю может ли прежний работодатель и новый работодатель заключить между собой соглашение о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков прежнего работодателя?
Здравствуйте Денис!
В соответствии с ст. 72. 1 ТК РФ при переводе на другую работу к другому работодателю трудовой договор прекращается, соответственно при переводе работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии с ст.123 ТК график предоставления отпусков утверждается ежегодно работодателем и является обязательным как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с ст. 122 ТК РФ отпуск работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен в любое время, в том числе и до истечения шести месяцев работы.
Таким образом, Вам придется договариваться с новым работодателем о предоставлении отпуска в индивидуальном порядке или отработать как минимум 6 месяцев.